电子六所根据业务发展需要，现公开招聘岗位专业技术和管理人员。具体要求如下：一、招聘岗位及任职条件（一）招聘岗位 外派财务总监，3人；（二）岗位职责1.熟知国家颁布的各项有关财税法律法规；2.熟知国有内控管理体系，制定、实施财务管理制度，完善财务管理流程，熟练掌握《会计法》《企业会计准则》及相关财务制度；3.组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制，财务危机、债务纠纷、资产损失的应对与处理工作；组织对重大事项的财务可行性分析论证，独立发表专业意见，并在执行过程中实施财务监督；4.资金的筹措、调配及各类专项拨款的管理及客户资金往来管理，参与公司重大项目、重大投资、筹资管理；5.保持与税务机关的联系，随时掌握税收政策变化，有效进行税收筹划，维护公司利益。（三）任职资格1.本科及以上学历；2.具有财务中级及以上专业资格证书；3.熟悉财经法律法规和税收政策，熟悉财务管理制度及财务内控管理流程；4.5年及以上财务工作经验，有从事国有企业工作经验优先考虑；（财务工作经历特别优秀者，工作经验可3年以上）5.具有良好的学习能力、...

       在疫情防控期间，根据教育部《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》（教学函【2019】6号）和《北京市招生考试委员会关于做好新冠肺炎疫情防控期间硕士研究生复试工作的指导意见》（京招考委【2020】4号）文件精神，结合实际，我所首次创新采取远程线上“云复试”，顺利完成2020年硕士研究生招生复试工作。       一、所领导高度重视研究生复试工作针对疫情形势以及招录政策的变化，所领导及时召开专题会议，对招生工作进行详细部署。人力资源处根据所领导指示及文件精神，在确保安全性、公平性和科学性的前提下，坚持以考生为本、减少或杜绝人员聚集、降低安全风险为原则，形成了华北计算机系统工程研究所复试录取办法和复试应急预案。      二、创新招生复试方式，提供优质“云复试”体验今年远程线上“云复试”招生采取了“一测试”、“双机位”和“双平台”、“双随机”、“双秘书”和“五专家”的模式，确保复试考核顺利进行，多方位保障复试考核的公平公正。      “一测试”：复试前与每位考生进行网络设备测试及现场流程演练，确保考生...

       2019年8月6日-13日，由电子六所人力资源处主办，工会、团委协办的2019年新员工培训班在北京未来科学城顺利举办。来自清华大学、北京大学等36所高校的85名新员工参加了培训。       本次培训以“相约六所、认知六所、融入六所”为主题，人力资源处为新员工先后安排了集团公司基本情况、电子六所发展战略、主营业务等企业概况介绍，人事财务制度、保密管理、安全生产、质量管理等专题讲解，素质拓展、参观展厅等活动环节。为期一周的培训使新员工在短时间内充分了解六所，快速完成从学生到职场人的角色转换，融入六所，以良好的精神面貌与积极的成长心态迈出职业生涯的第一步。        培训班开班第一课，由电子六所所长宋黎定讲授了中国电子信息产业集团有限公司的发展战略与主营业务，电子六所“二次创业”不同阶段的工作方针以及“拼搏奋起 创新 发展”的新六所精神，并对新员工们提出了几点希望：要牢牢把握青年建功新时代,时代责任赋予青年，时代光荣属于青年;要具有远大抱负与家国情怀,欲立事先立人，要牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”...

       2019年8月20日，为提升研究生培养工作质量，人力资源处举办了研究生培养工作提升研讨会。各二级研究所综合管理部门、研究室负责人、研究生导师和人力资源处相关人员共28人参会。       会上，导师左金印提出，六所可强化导师责任制，导师肩负研究生教育责任，要狠抓研究生论文质量。导师淮晓永建议按研究方向设立“研究生指导小组”，建立研究生交流平台，注重关键节点的管理。副主任苏马婧结合科研院所研究生培养经验，从招生、培养、毕业各环节出发，建议从研究生入学起就明确毕业要求，对研究生进行分类个性化定制培养，设立激励和有效退出机制。导师刘笑凯提出，应在招生环节就确立专业研究方向，公布相应的导师队伍和招生指标，供考生选择。导师们还提出了利用六所官方网站加强宣传，提高知名度等建议。       与会人员积极建言，人力资源处表示会认真考虑大家的建议，积极采取措施来提升管理。随后，各研究室与人力资源处郑重签下“研究生培养责任书”。       研讨会后，人力资源处举行2018级研究生实习就位仪式，宣读了分配名单。陈欢同...