薪火相传,共绘华章 | “导师带徒”助力六所青年成长成才

发布于: 2023-02-17 19:26

党的二十大报告提出“人才是第一资源”“人才引领驱动”等重要论述,为做好新时代青年人才工作提供了科学指引和根本遵循。

电子六所全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,始终坚持人才强企战略,强调担当作为,在全所大力营造尊才、爱才、惜才、容才的人才文化。六所党委高度重视青年人才工作,持续加大对青年人才工作的调研和关心关怀力度,本着“精准‘引’才、精细‘育’才、精确‘用’才、精心‘留’才”的原则,通过大力实施“启航者”、“领航者”人才培养工程、建立校企协同人才培养方式、优化职级竞聘成长通道、创新绩效考核机制等举措,切实为青年人才干事创业创造良好条件,全力营造适合六所青年人才发展的良好生态。

为充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用,更好地引导青年员工在本职岗位上担当作为、创新创效,着力造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强、充满朝气的高素质青年人才队伍,电子六所开展了“导师带徒”活动。

党委副书记、纪委书记王红星对开展“导师带徒”活动给予了充分肯定,同时也提出了三点要求:一是要明确导师和徒弟的基本条件和职责。导师除具备相应的业务水平外,更要有坚定的政治立场、良好的职业道德和端正的工作作风,要传业务、带作风、帮困难;徒弟要有结对学习的意愿,具备强烈的上进心、事业心和责任心,要强学习、守纪律、展成果。二是要加强活动过程监督,确保活动取得实效。要根据组织推荐、个人自愿、促进工作的原则,形成符合实际、切实可行的结对计划,并建立“一对一档”青年员工成长档案,期满进行考评。三是要以“导师带徒”活动为抓手,持续丰富团青活动。要围绕六所中心工作和青年员工成长需求,组织开展系列团青活动,为青年人才脱颖而出搭建平台。

随着《电子六所“导师带徒”管理办法》的正式发布,2023年“导师带徒”活动拉开帷幕,首批结对师徒共21对。活动通过选拔具有良好职业道德和优良业务水平的优秀骨干作为导师,指导和帮助青年员工以最快速度融入新环境、适应新岗位;通过思想上引导、业务上指导、心理上疏导等方式,切实提升工作能力和业务水平,全力助推青年员工成长进步;通过结对中的有效互动,建立业务上的“好师徒”、工作上的“好助手”、生活上的“好伙伴”,从而增强整体工作合力。

 师徒留言 聊表心意

 

导师代表周淦发言

徒弟代表王玲静发言

 

春华秋实、桃李沁香

谆谆教诲、筑梦成长

未来,请多指教!

 

今后,电子六所将继续以能力需求为导向,大力实施阶段性、个性化人才培养计划,充分激发青年人才队伍活力,为六所高质量发展提供人才保障。

三位优秀业务骨干作为导师代表,与新员工代表签约《导师带徒协议》

薪火相传 定格瞬间

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