电子六所圆满完成2022年市场化引进中层干部工作

为有效落实国企改革三年行动成果，持续激发干部队伍活力，电子六所2022年深入推进市场化选人用人机制改革，面向社会公开选拔具备中央企业、军工企业和科研院所工作经历以及清华大学、中国人民大学等名校教育背景的高层次人才共计6人。

有效发挥市场机制的主动性、灵活性、效用性，激活干部队伍的“源头活水”。针对中层干部岗位和人员实际情况，电子六所开展市场化引进中层干部工作，面向社会公开招聘部分中层干部岗位人才。经过百余份简历筛选及人员资格审查，共计30人入围面试环节。此后，通过线上线下面试、背景调查、组织考察等环节，6人脱颖而出，最终被选拔为六所中层干部。

有效助推新任干部完成工作角色转变，强化新任干部责任担当和廉洁自律意识。在市场化引进中层干部入职之际，电子六所设计并实施专场入职培训，助力干部们在新任岗位上顺利履职。专场培训中，所长、党委副书记张尼向新任中层干部寄语并对中国电子和电子六所进行全面介绍，党委副书记、纪委书记王红星作任前廉洁谈话并分享工作经验。专场培训主要包含集团和六所发展战略介绍、党课学习和保密质量知识宣贯三类学习内容。各位新任干部均表示，通过培训加强了对电子六所历史成就与发展战略的了解，进一步提高了对保密工作重要性的认识，为日后工作的顺利开展打下良好基础。

今后，电子六所将充分利用“外引内培”人才队伍建设模式，通过优化增量、提升质量、盘活存量等方式，逐步建立健全适应现代企业发展要求和市场竞争需要的选人用人机制，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。