人力资源处举办研究生培养工作提升研讨会 暨2018级研究生实习就位仪式

       2019年8月20日，为提升研究生培养工作质量，人力资源处举办了研究生培养工作提升研讨会。各二级研究所综合管理部门、研究室负责人、研究生导师和人力资源处相关人员共28人参会。

       会上，导师左金印提出，六所可强化导师责任制，导师肩负研究生教育责任，要狠抓研究生论文质量。导师淮晓永建议按研究方向设立“研究生指导小组”，建立研究生交流平台，注重关键节点的管理。副主任苏马婧结合科研院所研究生培养经验，从招生、培养、毕业各环节出发，建议从研究生入学起就明确毕业要求，对研究生进行分类个性化定制培养，设立激励和有效退出机制。导师刘笑凯提出，应在招生环节就确立专业研究方向，公布相应的导师队伍和招生指标，供考生选择。导师们还提出了利用六所官方网站加强宣传，提高知名度等建议。

       与会人员积极建言，人力资源处表示会认真考虑大家的建议，积极采取措施来提升管理。随后，各研究室与人力资源处郑重签下“研究生培养责任书”。

       研讨会后，人力资源处举行2018级研究生实习就位仪式，宣读了分配名单。陈欢同学代表研究生发言，表示会积极自主地从心理和行动上做出转变，积极学习，做出贡献，与六所和衷共济，在一起奋斗成长的过程中成就自我。导师代表许凤凯分享了自己求学和工作历程中积累的经验，教导研究生一要重视工作，二要重视学习，三要重视做人，端正学习态度，踏实做事，诚恳待人。

       通过此次会议，各部门面对面地交流了研究生培养过程中遇到的各种问题，明确了研究生培养教育各环节中各部门的角色以及责任。今后，人力资源处会适时开展各种形式的交流活动，探索更加高效实用的管理模式。